Text
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan (Pada lembaga penyiaran publik radio republik indonesia bandar lampung)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak dari Gaya Kepemimpinan dan Human Relation terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bandar Lampung. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 25 dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, analisis regresi linear berganda, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karena t-hitung > dari t- tabel, sehingga H01 ditolak dan Ha1 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bandar Lampung. Dan Human Relation juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karena t-hitung > dari t-tabel, sehingga H02 ditolak dan Ha2 diterima. Ini berarti Human Relation mempengaruhi kinerja karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bandar Lampung. Secara keseluruhan, kedua variabel independen mempengaruhi kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 75,4% menunjukkan bahwa variabel yang diteliti dapat menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja karyawan, sementara 24,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Temuan ini menekankan pentingnya penerapan Gaya Kepemimpinan dan Human Relation atau hubungan antar manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan.
| 000031060 | 651 WAH p (R-651) | My Library ((R-651)) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain